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Preguntas Frecuentes
Encuentra respuestas a las dudas más comunes sobre nuestros servicios de evaluación psicolaboral.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Una evaluación psicolaboral es un proceso que permite identificar las competencias, habilidades y características de personalidad de los candidatos para determinar su idoneidad para un puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo dura una evaluación psicolaboral?
El tiempo de duración puede variar, pero generalmente una evaluación completa toma entre 2 a 3 horas.
¿Qué tipos de pruebas se utilizan en la evaluación?
Utilizamos una variedad de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas para evaluar las capacidades cognitivas, habilidades técnicas y rasgos de personalidad.
¿Quiénes realizan las evaluaciones?
Nuestro equipo está compuesto por psicólogos organizacionales con amplia experiencia en el campo de la selección de personal.
¿Los resultados de la evaluación son confidenciales?
Sí, todos los resultados son tratados con estricta confidencialidad y solo se comparten con el empleador con el consentimiento del candidato.
¿Cómo puedo prepararme para una evaluación psicolaboral?
Recomendamos descansar bien la noche anterior, llegar puntual y ser honesto en todas las respuestas durante la evaluación.
¿Qué sucede después de la evaluación?
Los resultados se analizan y se envía un informe detallado al empleador para apoyar el proceso de selección.
¿Puedo recibir retroalimentación sobre mi evaluación?
Ofrecemos sesiones de retroalimentación a los candidatos que lo soliciten, donde se discuten los resultados y se brindan recomendaciones.
¿Cuál es el costo de una evaluación psicolaboral?
El costo varía según el tipo de evaluación y el número de candidatos, por favor contáctenos para obtener una cotización personalizada.