Un Enfoque Científico para la Selección de Talento
Metodología de Evaluaciones Psicolaborales
Descubre cómo nuestras evaluaciones rigurosas garantizan la selección de los mejores candidatos para tu empresa.
La Importancia de una Metodología Precisa
Características Clave de Nuestra Metodología
Evaluaciones Estandarizadas
Nuestros métodos están diseñados para ser consistentes y comparables, garantizando resultados objetivos.
Validez Científica
Utilizamos herramientas y técnicas respaldadas por investigaciones académicas para asegurar la precisión de nuestras evaluaciones.
Adaptabilidad y Personalización
Nuestras evaluaciones se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente, ofreciendo soluciones personalizadas.
Proceso de Evaluación Psicolaboral
1
Preparación Inicial
El cliente nos envía él o los CVs de los candidatos que quiere evaluar junto a la Descripción del Cargo. Luego de esto procedemos a citar al o los candidatos a la brevedad posible. En general 1 a 2 días, dependiendo siempre del número de candidatos a evaluar.
2
Aplicación de Test Online
El candidato contesta 2 test en la modalidad online utilizando nuestra plataforma de test psicolaborales. El primer test es un test de personalidad que ocupa hasta 21 factores de personalidad y el segundo un test de perfil profesional bajo la metodología D.I.S.C.
3
Entrevista Psicolaboral
Coordinamos una entrevista Online con el candidato que se centra en la metodología S.T.A.R. para el levantamiento de competencias laborales. Junto a esta entrevista aplicamos un test proyectivo que permite analizar aspectos profundos de la personalidad.
4
Análisis de Test
Consiste en la tabulación y puntuación de los distintos test aplicados, junto a esto, se procede con el análisis y cruce de las competencias requeridas para el cargo que la empresa ha definido como críticas para el cargo.
5
Diseño Informe
Una vez que contamos con toda la información disponible se procede a confeccionar el Informe de Competencias Psicolaborales que luego es enviado al cliente para su evaluación. Este informe determina si el candidato es apto o no al cargo.
6
Facturación del Servicio
Una vez recibido el informe psicolaboral, emitimos y enviamos la Factura de Servicios a la empresa cliente. El pago del servicio debe ser realizado en un plazo máximo de 31 días una vez recepcionado el documento.
Preguntas Frecuentes
Descubre respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestra metodología de evaluación psicolaboral.
¿Cómo se garantiza la validez de las evaluaciones?
Nuestros métodos están basados en investigaciones científicas y son continuamente revisados para asegurar su precisión y relevancia en el contexto laboral actual.
¿Qué tipos de pruebas se utilizan en las evaluaciones?
Utilizamos una variedad de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas para evaluar competencias, personalidad y habilidades cognitivas.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de evaluación?
El proceso completo, desde la preparación hasta la entrega de resultados, suele durar 24 horas, dependiendo de las necesidades específicas de cada cliente.
¿Quiénes realizan las evaluaciones?
Nuestro equipo está compuesto por psicólogos laborales con amplia experiencia y formación especializada en evaluación de personal.
¿Cómo se entregan los resultados de las evaluaciones?
Los resultados se entregan en un informe detallado que incluye un análisis exhaustivo de cada candidato, junto con recomendaciones específicas.
¿Qué beneficios ofrece su metodología?
Nuestra metodología permite identificar con precisión el ajuste de los candidatos a los roles, mejorando la calidad de las contrataciones y reduciendo la rotación.
¿Es confidencial la información obtenida en las evaluaciones?
Absolutamente. Toda la información recopilada es tratada con la máxima confidencialidad y se utiliza exclusivamente para los fines acordados con el cliente.
¿Pueden adaptarse las evaluaciones a necesidades específicas?
Sí, ofrecemos soluciones personalizadas que se ajustan a los requerimientos particulares de cada organización.
¿Qué diferencia a su empresa de otras en el mercado?
Con 20 años de experiencia, nuestro enfoque está respaldado por una sólida base científica y un compromiso con la excelencia en cada evaluación.
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