¿Qué es una evaluación psicolaboral y cuándo conviene pedirla?
1 de junio de 2026 · 8 min de lectura · Revisado por Moisés España, psicólogo laboral
En resumen
Una evaluación psicolaboral es un proceso que mide la idoneidad de un candidato para un cargo: combina tests psicométricos validados (como el test de personalidad de 16 factores y el DISC), una entrevista estructurada por competencias y el análisis de un psicólogo, que emite un informe con una recomendación (recomendable / recomendable con observaciones / no recomendable). Conviene pedirla para cargos de confianza, manejo de dinero, conducción, atención de público o jefatura.
¿Qué es exactamente una evaluación psicolaboral?
Es una evaluación profesional que estima qué tan idónea es una persona para un cargo específico, mirando dimensiones que el CV y la entrevista no capturan bien: rasgos de personalidad estables, estilo de relación, manejo de la presión, motivación e indicadores de confiabilidad. No es un examen que se “apruebe o repruebe”: es un insumo para decidir mejor.
¿Qué mide y qué tests incluye?
- Test de personalidad de 16 factores: un cuestionario de personalidad muy usado en selección, que describe 16 rasgos (estabilidad emocional, dominancia, autocontrol, etc.).
- DISC: estilo conductual (Decisión, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento), útil para roles comerciales y de equipo.
- Entrevista estructurada por competencias: evalúa conductas asociadas al cargo (ver entrevista por competencias).
- Análisis del psicólogo: integra todo y traduce los resultados al lenguaje del cargo.
¿Qué NO mide una evaluación psicolaboral?
Una evaluación psicolaboral no mide conocimientos técnicos ni experiencia: para eso están la prueba técnica y la revisión de antecedentes. Tampoco es un diagnóstico clínico ni un examen que “apruebe o repruebe” a la persona.
- No evalúa conocimientos técnicos del cargo.
- No es un diagnóstico clínico ni de salud mental.
- No puede usarse para discriminar por edad, sexo, religión, orientación sexual, apariencia ni situación socioeconómica (Código del Trabajo).
- No reemplaza la decisión: es un insumo más del proceso de selección.
¿Cómo es el informe psicolaboral?
El informe resume fortalezas, áreas a observar, ajuste al perfil del cargo y una recomendación (habitualmente: recomendable / recomendable con observaciones / no recomendable). Te explicamos cómo interpretarlo sin ser psicólogo en cómo leer un informe psicolaboral.
¿Cuándo conviene pedir una evaluación psicolaboral?
- Cargos con manejo de dinero o valores (cajeros, tesorería, bodega).
- Cargos de confianza o acceso a información sensible.
- Cargos de conducción o que implican seguridad de terceros.
- Cargos de atención de público y ventas.
- Cargos de jefatura y liderazgo de equipos.
- Cualquier contratación donde equivocarse salga caro (ver el costo de una mala contratación).
¿Cuánto cuesta y cuánto demora?
En evaluacionespsicolaborales.cl el precio está publicado ($106.200 + IVA por evaluación con psicólogo/a, con descuentos por volumen) y el informe se entrega en 24 horas hábiles desde que la persona completa las etapas. No hay que pedir cotización ni pasar por reuniones de venta: ves el precio, compras y cargas a tu candidato.
¿Quién hace y firma la evaluación?
La entrevista por competencias y la evaluación las realiza un psicólogo/a especialista en selección, que elabora y firma el informe final con su recomendación. La persona evaluada da su consentimiento informado antes de comenzar. Más en condiciones del servicio.
¿Es lo mismo que un test de personalidad gratis de internet?
No. Los tests de internet no están validados para selección, no se integran con una entrevista ni con el perfil del cargo, y nadie profesional los firma. Una evaluación psicolaboral usa instrumentos validados y juicio profesional.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo una evaluación psicolaboral que un examen psicotécnico?+
No necesariamente. En Chile el examen psicotécnico suele referirse a aptitudes para conducir u operar maquinaria (salud ocupacional). La evaluación psicolaboral de selección —también llamada exámenes o pruebas psicolaborales, o test psicológicos laborales— mide personalidad, competencias e idoneidad para el cargo.
¿Qué mide una evaluación psicolaboral?+
Mide rasgos de personalidad, estilo conductual, manejo de presión, motivación, competencias para el cargo e indicadores de confiabilidad, combinando tests validados (test de personalidad de 16 factores y DISC) con una entrevista estructurada y el análisis de un psicólogo.
¿Cuánto cuesta una evaluación psicolaboral en Chile?+
Varía según el proveedor. En evaluacionespsicolaborales.cl es $106.200 + IVA por evaluación con psicólogo/a, con descuentos por volumen y el informe firmado por psicólogo en 24 horas hábiles.
¿Una persona puede “reprobar” una evaluación psicolaboral?+
No se aprueba ni reprueba. La evaluación entrega una recomendación de idoneidad para un cargo específico (recomendable, recomendable con observaciones o no recomendable), que es un apoyo a la decisión de la empresa.
¿Cuánto demora el informe?+
En general 24 horas hábiles desde que la persona completa los tests y la entrevista.
Contenido revisado por Moisés España, psicólogo laboral (Reg. Superintendencia de Salud N° 70392). La información es orientativa y no reemplaza una evaluación profesional ni asesoría legal.